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    《06091薪酬管理》试卷(四）

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    薪酬满意度

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    在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。这时企业采取的薪酬战略为( )

    • A、成本领先薪酬战略
    • B、差异化薪酬战略
    • C、专一化薪酬战略
    • D、创新型薪酬战略

    由于个人岗位变动、绩效考核或者为公司做出突出贡献，而给予岗位工资等级的调整称为( )

    • A、薪酬整体调整
    • B、薪酬部分调整
    • C、薪酬个人调整
    • D、薪酬年龄调整

    领先型薪酬策略是指组织采用一个它愿意支付的高于市场平均薪酬水平的战略，其界定值常常是高于市场平均薪酬水平的( )

    • A、15个百分点
    • B、50个百分点
    • C、75个百分点
    • D、25个百分点
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